关注我们
对于葡萄酒代理商而言，如果没有挑选出优秀的销售人才，那么将有可能在日渐激烈的市场竞争中处于发展的下风，这必然会对葡萄酒代理商带来一定的影响。同时随着葡萄酒代理商的市场拓展越来越大，也需要招聘有一定素质和能力的优秀人才，这样才能为旗下的终端店面输送出色而优质的服务。因此，对于葡萄酒代理商而言，除了自身需要一个拥有清晰战略思维外，还需要寻找那些具有出色服务能力和技能的优秀人才!
那么，葡萄酒代理商应招聘怎样的店员，同时招聘的标准又是怎样呢?我们需要按照如下情况来进行判断：
1、工作能力
不管任何时候，一个拥有优秀工作能力的员工，都必然是老板们的爱，这是因为拥有专业技能的人，可以让企业的运营发展减少很多不必要的浪费。而且专业型员工的适应能力和对市场的反应能力都是十分迅捷的，这些都是现在这个追求效率的年代里，葡萄酒代理商所需要的!
同时，如果拥有优秀的工作能力的同时，还可以拥有合理的个性，加上积的团队协作能力，以及良好的交际能力的话，那么对于葡萄酒代理商的日常工作，将可以更有帮助，毕竟现在已经不是单打斗的年代了，什么都需要讲究团队协作，只有那些拥有共同利益诉求点的人，才能在工作效率上更胜一筹。
2、市场经验
对于葡萄酒代理商而言，对人才的行业和市场的经验也是十分看重的，毕竟快速消费品的经验积累是可以影响一个人的业务能力强弱，所以如果葡萄酒代理商招聘的全部都是刚毕业的年轻人，对于行业完全没有任何知识经验，尽管他们拥有非常大的工作热情，然而这样也是没有太大的效果。所以，对于现实的市场环境而言，依然需要招聘一些拥有市场经验的优秀人才，这样才是能体现效果的。
3、敬业精神
对于葡萄酒代理商而言，如果能招聘到一个敬业的人才，那么就是大的福气。其实人和人之间的智力差别是非常少的，往往决定我们工作成效的根本因素就是对工作的态度，是否负责，是否敢于承担，是否进取，都是会直接影响工作的终结果。因此，那些对工作积主动的人必然是商家喜欢的人，这样的人在面对挫折时也会不屈不挠，而且工作效率也必然较其他人更高。
4、积的心态
如果没有积的心态，那么是很难拥有强大的自信心!要知道，“不想成为将的士兵不是好士兵!”对于葡萄酒代理商所招聘的人才而言，也是如此，没有积而进去心态的人员，有时候是宁愿不要也不能乱要，不然就是为自己添堵!
5、平时性格
对于葡萄酒代理商而言，其实招聘员工时，也需要了解他的日常性格，因此我们需要寻找那些性格开朗、活泼阳光、待人友好、稳健成熟、精力充沛的人才作为自己店铺的骨干，这样性格的人不但具有一定的道德修养，而且对市场问题也可以灵活处理，同时由于富有进取心的缘故，所以往往不会拘泥于旧有的传统思维，可以拥有一定的创新精神，继而能创造出更好工作前景。
所以，性格是可以决定很多事情，我们要避免寻找那些性格端的人，因为这样的人尽管工作能力很好，然而却很容易造成破坏团队的稳定，成为其中的不稳定因素，因此在招聘人才时，对于葡萄酒代理商而言，一定要对人才的性格进行把关，这样才能寻找到既有工作能力，又能与人和谐相处、共同进步的优秀人才!
6、是否拥有激情
很多葡萄酒代理商喜欢寻找那些拥有一定市场的人才，毕竟他们找到就可以直接使用，但这样很容易忽略一些具有优秀潜力的年轻人才。毕竟每个人都需要培养才能逐渐成长，因此笔者认为，是否拥有激情也是葡萄酒代理商进行招聘时的一个需要考虑的因素。
要知道，对于某些企业而言，由于传统的问题，造成一定企业惰性存在，因此存在不少“老油条”员工，对于那些成熟、圆滑的人才而言，他们为了工作的便利，很容易和这样的老油条打成一片，从而让自己也成为其中的一份子，这样对于企业成长、发展没有任何好处!毕竟企业在激烈的市场竞争之中不进则退，所以企业需要新陈代谢，因此葡萄酒代理商是需要让那些拥有激情、拥有梦想，愿意为企业发展壮大而努力的年轻人有一个发展的机会。这样才能让企业更快、更稳定地发展。
总结：
对于葡萄酒这样朝阳行业而言，实在拥有太大的市场发展空间可以任由葡萄酒代理商去发展，然而企业能否生存、发展，是需要人才的!如何才能让企业不断壮大，拥有越来越多优秀的葡萄酒人才，这是一个需要葡萄酒代理商认真面对企业难题。因此，请按照如上这六点建议来进行企业招聘，相信要找到有梦想、有激情、有能力、有团队合作精神的优秀人才不再是难事!
蓝菲酒业专注运营进口葡萄酒，与全球主要葡萄酒出产国多家知名酒庄结成牢固的战略合作联盟，一手货源直供!免费提供葡萄酒知识文化培训、选址参考建议、店面装修效果图等等，十大优势、十二大运营支持助力各位投资创业者轻松经营! 更多葡萄酒代理加盟资讯、优惠信息，请点击留言咨询!
